Éducateur spécialisé : fiche métier
Quel est le rôle d'un éducateur spécialisé ?
L’éducateur spécialisé est un professionnel qui accompagne les individus, quel que soit leur âge, dans leur développement personnel et social. Il intervient auprès de personnes en difficulté afin de les aider à surmonter leurs problèmes et à améliorer leur bien-être.
Auprès des enfants et des adolescents, l’éducateur peut intervenir pour aider à la prévention et au traitement de troubles mentaux, tels que les troubles anxieux, les troubles dépressifs, les troubles de l’attention et de l’hyperactivité, etc. Il peut également aider à la résolution de conflits familiaux ou à la gestion des émotions. Selon l’Observatoire national de la santé mentale, près de 18% des enfants et des adolescents de 3 à 17 ans souffrent de troubles mentaux en France.
Auprès des familles, l’éducateur peut intervenir en cas de difficultés relationnelles, de conflits conjugaux ou de deuil. Il peut aider à la communication au sein de la famille et à la résolution de problèmes quotidiens. Selon l’Institut national d’études démographiques (INED), le taux de divorce en France était de 53% en 2018.
Auprès des salariés, l’éducateur peut intervenir en cas de stress au travail, de conflits avec les collègues ou le management, de harcèlement ou de burn-out. Il peut aider à la gestion du stress et à la prévention de ces problèmes. Selon l’enquête Santé et sécurité au travail en France, menée par l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) en 2020, près de 50% des salariés déclarent avoir été exposés au stress au travail au cours de l’année précédente.
Selon l’Observatoire national de la profession éducative, il y avait environ 112 000 éducateurs en France en 2020. Le métier est principalement exercé par des femmes, qui représentent 72% des effectifs. Le métier d’éducateur est exigeant et nécessite de solides compétences en écoute, en communication et en relation d’aide. Il nécessite également une grande capacité d’empathie et de bienveillance, afin de pouvoir comprendre les problèmes des individus et leurs attentes.
Un éducateur spécialisé peut-il améliorer le bien être au travail ?
- Un éducateur peut exercer son métier dans différentes spécialités, en fonction de son domaine de formation et de ses compétences. Voici quelques exemples de spécialités d’éducateur :
- L’éducateur spécialisé intervient auprès de personnes en situation de fragilité, de précarité ou de vulnérabilité, telles que les personnes en situation de handicap, les personnes en difficulté sociale, les personnes en détention, etc. Il peut travailler dans des structures comme les centres d’accueil, les foyers d’accueil, les centres de rééducation, etc.
- L’éducateur de jeunes enfants intervient auprès de bébés et de jeunes enfants de moins de 6 ans, en collaboration avec les parents et les professionnels de la petite enfance. Il peut travailler dans des structures comme les crèches, les haltes-garderies, les jardins d’enfants, etc.
- L’éducateur sportif intervient auprès d’individus de tous âges pour les aider à pratiquer une activité physique et sportive de manière saine et équilibrée. Il peut travailler dans des structures comme les clubs de sport, les centres de loisirs, les maisons de quartier, etc.
- L’éducateur en école maternelle intervient auprès d’enfants de 2 à 6 ans dans le cadre de l’enseignement préscolaire. Il peut travailler dans des écoles maternelles publiques ou privées.
- L’éducateur en milieu scolaire intervient auprès d’enfants et d’adolescents de 6 à 18 ans dans le cadre de l’enseignement scolaire. Il peut travailler dans des écoles élémentaires, des collèges ou des lycées.
Il existe de nombreuses autres spécialités d’éducateur, telles que l’éducateur en milieu hospitalier, l’éducateur en milieu rural, l’éducateur en milieu culturel, etc. Chaque spécialité d’éducateur nécessite des compétences et des connaissances spécifiques, adaptées aux besoins et aux particularités de la population auprès de laquelle il intervient.
Certes, l’éducateur spécialisé intervient actuellement très peu en entreprise. Mais c’est une demande croissante car le bien être des salariés repose directement sur la qualité de leur état psychique et mental conditionné par le contexte familial. Un salarié qui éprouve des difficultés à communiquer, à comprendre ou à éduquer ses enfants (insertion sociale, décrochage scolaire, addictions, problèmes de santé, pathologies, etc.) ne sera évidemment pas capable de déployer sa pleine capacité au travail.
L’éducateur spécialisé peut aider le salarié à surmonter ses difficultés personnelles ou familiales grâce à sa présence et à sa proximité au sein de l’entreprise. C’est donc un facilitateur, proche des salariés, qui sera en mesure d’analyser, de conseiller et d’orienter les salariés vers des professionnels spécialisés en fonction des besoins. Chaque employeur ou DRH doit comprendre qu’aider le salarié aide également l’entreprise.
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