Coach professionnel : fiche métier

Le coach professionnel accompagne les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur potentiel. Il peut intervenir dans différents contextes, comme les entreprises, les associations, les collectivités locales, etc. Il travaille souvent en collaboration avec d’autres professionnels de la santé, comme les médecins, les psychologues, les coachs de vie, etc.

Le coach professionnel a pour mission de conseiller et d’orienter les personnes dans leur développement personnel et professionnel, en leur proposant des méthodes et des outils adaptés à leurs besoins et à leurs objectifs professionnels. 

Il peut notamment :

• Établir un diagnostic de la situation de la personne et de ses besoins en matière de développement personnel et professionnel.

• • Élaborer un plan d’action et un accompagnement personnalisé en fonction des besoins et des objectifs de la personne.
  
  
• • Proposer des outils et des techniques de développement personnel et professionnel, comme la méthode de la visualisation, la technique de la relaxation, etc.
  
  
• • Encourager et motiver la personne dans la réalisation de ses objectifs.
  
  
• • Evaluer les progrès et les résultats obtenus par la personne et adapter le plan d’action en conséquence.
  
  

Le coach professionnel doit être à l’écoute, bienveillant et attentif aux besoins de ses clients. Il doit également être capable de les motiver et de les encourager dans leur développement personnel et professionnel. En France, le métier de coach professionnel se développe en raison de la prise de conscience de l’importance de la santé mentale et du développement personnel et professionnel pour le bien-être et la réussite des individus. Selon l’Observatoire national de la santé, il y avait environ 75 000 coachs professionnels en France en 2020.

Il existe de nombreuses spécialités dans le métier de coach professionnel, en fonction des domaines d’expertise et des publics ciblés. 

Par exemple :

• • Le coach en développement personnel s’intéresse à l’accompagnement des individus dans leur épanouissement personnel et leur bien-être.
  
  
• • Le coach en leadership s’intéresse à l’accompagnement des dirigeants et des managers dans le développement de leurs compétences de leadership et de gestion.
  
  
• • Le coach en carrière s’intéresse à l’accompagnement des individus dans le développement de leur carrière professionnelle et dans la prise de décision en matière de changement de métier ou de reconversion.
  
  
• • Le coach sportif s’intéresse à l’accompagnement des sportifs et des athlètes dans l’optimisation de leur performance. Pour certains collaborateurs investis dans une activité sportive qui représente une passion ou un exutoire (gestion du stress, etc.), trouver le bon équilibre avec la facette professionnelle est importante. Cette activité est génératrice d’atouts (santé préservée, énergie, dynamisme, rigueur, autodiscipline, volonté) qui permet d’accéder à des postes intéressants.
  
  
• • Le coach en développement durable s’intéresse à l’accompagnement des entreprises et des organisations dans le développement de leur stratégie de développement durable et dans la mise en place de pratiques éco-responsables.