Thérapeute de couple : fiche métier

Si on s’intéresse aux salariés en couple qui travaillent au sein de la même entreprise, on peut s’interroger légitimement sur l’intérêt de proposer ce type de service. On peut s’imaginer qu’un couple qui se déchire à la maison et qui se retrouve dans la journée à travailler dans le même service produira des tensions à minima mais qui peuvent aussi dégénérer en conflits ouverts impactant la bonne marche du service.

Si on ne s’intéresse pas uniquement aux couples mariés qui travaillent en entreprise, mais à ceux qui ont eu une relation, même éphémère, cela représente  1 couple sur 3 en moyenne. Le pourcentage de couples stables sur la durée (pacsés ou mariés) formés en entreprise est de 14% selon un sondage IPSOS (12% se sont rencontrés au travail et 2% dans un lieu connexe lié à l’univers professionnel comme un salon professionnel, un colloque, un séminaire, un afterwork). Or, à l’inverse,  11% des couples constitués via la sphère professionnelle ont mis fin à leur relation… après avoir rencontré quelqu’un d’autre au travail.

Au delà des couples qui travaillent dans la même entreprise, la question se pose pour tous les couples qui rencontrent des problèmes et qui travaillent dans des entreprises différentes. Il est évident qu’un salarié qui subit un conflit de couple ou qui traverse des problèmes sentimentaux ne peut se déconnecter entièrement de ce poids psychologique et émotionnel une fois arrivé au travail. Sa performance et son comportement en seront affectés. Il a besoin de conseils et d’un soutien extérieur pour l’aider à surmonter ces difficultés mais peu prennent l’initiative, ou trop tard, d’une démarche personnelle qui l’engagent à prendre rendez-vous avec un thérapeute de couple.

Tout cela pour souligner une réalité : les problèmes de couple au sens large au sein d’une entreprise sont une réalité et représentent une part importante des effectifs. Lorsque tout se passe bien, une synergie sentimentale peut booster le bien être au travail. Dans le cas contraire, l’employeur peut se trouver démuni et assiste à un pugilat qui peut avoir des répercussions sur tout le service, créant des clans derrière chaque partie qui peuvent s’opposer plus globalement.

C’est la raison pour laquelle l’employeur a tout intérêt à s’en prémunir et anticiper cette réalité sentimentale qui peut être un atout mais aussi une source de problème pour son entreprise. Evidemment, ce dernier ne peut intervenir directement car le code civil précise que « La vie de couple ne relève pas de l’entreprise” et l’employeur ne peut pas muter ou licencier  des salariés qui forment des couples pour cette seule raison. Par contre, cette relation privée doit le rester et ce sont les conséquences éventuelles négatives induites par cette relation qui peuvent amener l’employeur à prendre des mesures disciplinaires. Ces dérapages existent et ont un impact mesurable sur la performance de l’entreprise lorsque des relations sentimentales dégradées entachent la qualité relationnelle entre deux personnes, surtout si le travail à accomplir repose un travail d’équipe.

BienauTravail.io propose une plateforme d’aide et d’assistance aux salariés qui rencontrent ce type de problème. Financé par l’employeur mais 100% anonyme, c’est un moyen  efficace pour déminer les problèmes en amont en faisant appel à un thérapeute de couple professionnel, formé spécifiquement au milieu professionnel.